La mise en place d'une stratégie QVT

La mise en place de démarches et de politiques de qualité de vie au travail se met au service de la performance globale de l’entreprise au travers du bien-être de ses salariés. Les entreprises y gagnent en cohérence.

L’Incubateur de Vitalité vous accompagne dans vos démarches de mise en place de politiques de prévention des risques psychosociaux, de gestion du stress et d’amélioration des conditions de travail et vous propose une méthodologie en 4 étapes.

Méthodologie de conduite du changement en 4 étapes

  1. Cadrage

– démarche et échanges,

  • fixation des objectifs clefs, par exemple :
    • Prévention des risques psychosociaux
    • Bien vivre son travail
    • Décloisonnement
    • Diminution de l’absentéisme
    • Augmentation de la productivité
    • Créer des liens entre tous les partenaires (équipe dirigeante, DRH, salariés, représentants du personnel, clients, fournisseurs)
    • Développer des marchés
    • Augmenter la créativité
    • Améliorer l’image sociétale, notamment recruteur

2. Etats des lieux partagés :

– implication des interlocuteurs (entre partenaires, fonctions) dédiés pour un accord concerté sur le projet et partage des préoccupations sociales, économiques, techniques,

– Cercles d’échanges et pistes d’amélioration : parler du travail pour l’améliorer

3. Modélisation sur mesure

– Formules du succès sur mesure

– Adaptation progressive : tester, évaluer, ajuster

4. Diffuser, déployer, mesurer, adapter, pérenniser

Avec la philosophie de l’incubateur de vitalité ICI, vous bénéficiez de programmes vitaminés clefs en main ou sur mesure pour entrepreneurs, entreprises, chefs d’entreprise, équipes dirigeantes et salariés au service de la réussite.

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